Tác giả admin

Bước vào năm 2026, Cơ cấu linh hoạt không còn là một sáng kiến mang tính cải thiện, mà trở thành yêu cầu tất yếu để tổ chức tiếp tục vận hành và tăng trưởng. Khi nguồn lực hạn chế, thị trường biến động nhanh và áp lực hiệu suất ngày càng cao, vấn đề…

  Tái cấu trúc doanh nghiệp đang trở thành yêu cầu tất yếu khi các doanh nghiệp SME bước vào năm 2026 – giai đoạn được dự báo đầy thách thức bởi áp lực kinh tế, hành vi khách hàng thay đổi nhanh và những chuẩn mực vận hành mới do công nghệ mang lại.…

  Khi trao đổi sâu với các Chủ doanh nghiệp, câu hỏi tôi thường nghe không phải là “có nên làm KPI nữa không”, mà là: “Vì sao KPI đã có nhưng năng suất vẫn không tăng?” Vấn đề không nằm ở việc doanh nghiệp thiếu KPI. Vấn đề nằm ở cách KPI đang được…

  Ban lãnh đạo doanh nghiệp bước vào năm mới với một cảm giác quen thuộc: tổ chức đã thay đổi khá nhiều, nhưng năng suất nhân sự 2026 cần tăng trưởng hơn theo kỳ vọng. Công tác vận hành vẫn ổn định, nhưng kết quả kinh doanh thì chưa thực sự bứt phá. Vấn…

  Từ góc nhìn HR Transformation 2026, vai trò của nhân sự đã trở thành người dẫn dắt chiến lược thay đổi. Điều này khiến Hoạch định Nguồn Nhân lực (Workforce Planning) trở thành năng lực cốt lõi giúp tổ chức thêm Tinh gọn và Tăng năng suất. Đây chính là lý do Hoạch định…