Tác giả admin

  Phần lớn HR khi mới vào nghề đều làm quen với công việc qua cảm nhận và kinh nghiệm – nghe, quan sát và xử lý tình huống. Với môi trường doanh nghiệp hiện nay, chỉ cảm nhận thôi là chưa đủ: Tư duy dữ liệu sẽ đưa những con số đang kể câu…

Tư duy kinh doanh (Business Acumen) cho HR – Muốn được tôn trọng, hãy nói ngôn ngữ của Business Quản trị Nhân sự ngày nay cần chứng minh rằng mọi khoản đầu tư vào con người đều mang lại giá trị đo lường được – thông qua dữ liệu, chỉ số tài chính và kết…

Vì sao Làm chủ sự nghiệp trở thành lợi thế cạnh tranh của nhân sự năm 2025? Đến cuối 2025, lực lượng lao động bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ: AI thúc đẩy tự động hóa, tái cấu trúc doanh nghiệp diễn ra sâu rộng, kéo theo sự dịch chuyển kỹ năng và…

  Trong nhiều năm làm việc cùng các doanh nghiệp, tôi nhận thấy một nghịch lý: quản lý cấp trung – nhóm thường chiếm khoảng 15–25% tổng lực lượng lao động – lại gánh trên vai tới 70–80% trọng trách triển khai chiến lược và kết quả vận hành. Nói cách khác, họ chính là…

Quản lý hiệu suất – Tư duy mới để thu hẹp khoảng trống năng lực Nhiều doanh nghiệp vẫn nghĩ rằng KPI cao đồng nghĩa với hiệu suất tốt. Nhưng thực tế, quản lý hiệu suất không chỉ là những con số “đẹp” trên báo cáo. Đằng sau kết quả tưởng như thành công, rất…