Tác giả admin

  HRBP – vai trò chiến lược trong phát triển tổ chức không chỉ thay thế mà kế thừa và mở rộng từ nền tảng nhân sự truyền thống. Nếu như HR truyền thống chú trọng xây dựng hệ thống vận hành ổn định về lương thưởng, tuyển dụng, quan hệ lao động, thì HRBP…

  AI không chỉ thay thế công việc, mà đang thúc đẩy doanh nghiệp tái cấu trúc nhân sự, tối ưu mô hình vận hành và phát triển năng lực bền vững. Khi nhiều công việc hành chính, xử lý dữ liệu, chăm sóc khách hàng được tự động hóa (theo khảo sát của PwC…

Một Hệ thống Lương thưởng bài bản không còn là lựa chọn, mà là nền tảng không thể thiếu để doanh nghiệp phát triển bền vững. Đặc biệt với các doanh nghiệp SME, việc xây dựng hệ thống này sẽ giúp tổ chức vận hành minh bạch, không còn phụ thuộc vào cảm tính hay…

KPI cho SME: Đánh giá hiệu suất công việc là bài toán khó cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Nhiều SME đang đối mặt với thách thức đánh giá hiệu suất nhân viên hiệu quả, đặc biệt khi nguồn lực hạn chế và hệ thống quản trị nhân sự chưa hoàn thiện. Anpha Solutions…

Trong thế giới kinh doanh biến động, Talent management (Quản lý tài năng) không chỉ là chiến lược nhân sự, mà còn quyết định sự thành công và bền vững của doanh nghiệp. Quản lý và phát triển nhân sự tài năng giúp doanh nghiệp giữ chân và phát triển nhân sự, đáp ứng thách…