Tác giả admin

Tư duy kinh doanh (Business Acumen) cho HR – Muốn được tôn trọng, hãy nói ngôn ngữ của Business Quản trị Nhân sự ngày nay cần chứng minh rằng mọi khoản đầu tư vào con người đều mang lại giá trị đo lường được – thông qua dữ liệu, chỉ số tài chính và kết…

Vì sao Làm chủ sự nghiệp trở thành lợi thế cạnh tranh của nhân sự năm 2025? Đến cuối 2025, lực lượng lao động bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ: AI thúc đẩy tự động hóa, tái cấu trúc doanh nghiệp diễn ra sâu rộng, kéo theo sự dịch chuyển kỹ năng và…

  Trong nhiều năm làm việc cùng các doanh nghiệp, tôi nhận thấy một nghịch lý: quản lý cấp trung – nhóm thường chiếm khoảng 15–25% tổng lực lượng lao động – lại gánh trên vai tới 70–80% trọng trách triển khai chiến lược và kết quả vận hành. Nói cách khác, họ chính là…

Quản lý hiệu suất – Tư duy mới để thu hẹp khoảng trống năng lực Nhiều doanh nghiệp vẫn nghĩ rằng KPI cao đồng nghĩa với hiệu suất tốt. Nhưng thực tế, quản lý hiệu suất không chỉ là những con số “đẹp” trên báo cáo. Đằng sau kết quả tưởng như thành công, rất…

  Skill gaps – những khoảng trống kỹ năng thường chỉ lộ rõ khi một nhân sự được thăng chức sớm, dù trước đó họ đã có nhiều thành tích chuyên môn. Có những quản lý vốn rất vững vàng trong chuyên môn, trình bày dự án mạch lạc, đề xuất công việc thuyết phục.…