Tác giả admin

  Skill gaps – những khoảng trống kỹ năng thường chỉ lộ rõ khi một nhân sự được thăng chức sớm, dù trước đó họ đã có nhiều thành tích chuyên môn. Có những quản lý vốn rất vững vàng trong chuyên môn, trình bày dự án mạch lạc, đề xuất công việc thuyết phục.…

  “Khóa học HRBP Manager giúp tôi ứng dụng đánh giá hệ thống KPI, dự báo các chỉ số và khai mở tư duy chiến lược vào công việc cũng như hiểu rõ vai trò chiến lược của HR – mọi nội dung đều được phân tích rất logic, thực tế” – Từ cảm nhận…

HRBP cần thể hiện vai trò đối tác chiến lược của mình như thế nào khi Doanh nghiệp mở rộng Khi tổ chức phát triển nhanh, doanh thu tăng, nhân sự tăng, thêm bộ phận mới thành lập để kịp vận hành, đồng thời sẽ phát sinh một số vấn đề sau thời gian nhất…

Tại doanh nghiệp SME, đầu tư quản trị nhân sự hiệu quả là một trong những Giải pháp Tăng hiệu suất Doanh nghiệp để tối ưu vận hành, giữ chân nhân tài và bứt phá tăng trưởng, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay khi nhiều vấn đề phổ biến trong quản trị nhân sự…

  HRBP – vai trò chiến lược trong phát triển tổ chức không chỉ thay thế mà kế thừa và mở rộng từ nền tảng nhân sự truyền thống. Nếu như HR truyền thống chú trọng xây dựng hệ thống vận hành ổn định về lương thưởng, tuyển dụng, quan hệ lao động, thì HRBP…