Đào tạo và phát triển ngày càng trở thành một vấn đề chiến lược quan trọng đối với các tổ chức do nhu cầu học hỏi liên tục gia tăng, nhân viên đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, chủ động hơn và phát triển hơn nữa các kỹ năng liên quan để đảm bảo hiệu suất và thành công. Mặt khác, công nghệ cũng thay đổi nhanh chóng, doanh nghiệp thường xuyên trang bị kiến thức theo xu hướng mới. Việc giữ chân và gắn kết nhân viên cũng là một trong những vấn đề tiên quyết đòi hỏi doanh nghiệp xây dựng các chiến lược đào tạo và phát triển bài bản để tăng năng suất lao động đồng hành với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Trở thành một Chuyên viên Đào tạo và Phát triển theo xu hướng hiện nay đã trở thành nhu cầu của của những người đam mê với nghề Nhân sự, mong muốn có kiến thức vững chắc để cùng đồng hành với sự phát triển của doanh nghiệp nói chung và của bản thân nhân viên nói riêng.

Mục tiêu sau khoá học

• Hiểu được giá trị đóng góp của phòng đào tạo cho tổ chức
• Xây dựng chương trình đào tạo hàng năm cho doanh nghiệp
• Tự thiết kế và dẫn giảng các chương trình đào tạo theo yêu cầu của chuyên viên đào tạo
• Quản lý chương trình phát triển nhân viên
• Gia tăng tư duy logic, thái độ làm việc tích cực, chuyên nghiệp

Nội dung chương trình

1. Chân dung T&D Specialist

• Vị trí, vai trò, công việc của Chuyên viên Đào tạo và Phát triển
• Lộ trình nghề nghiệp của Chuyên viên Đào tạo và Phát triển

2. Chương trình đào tạo

• Phân tích TNA
• Phân tích theo tổ chức, theo đối tượng và công việc cụ thể
• Xây dựng chương trình đào tạo

3. Quản lý hoạt động đào tạo

• Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo
• Quy trình đào tạo
• Đánh giá sau đào tạo theo Kirkpatrick

4. Phát triển tổ chức

• Thiết kế cấu trúc tổ chức
• Hiểu về Khung năng lực của tổ chức
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp
• Theo dõi kế hoạch phát triển nhân tài

5. Kỹ năng dẫn giảng nội bộ

• Kỹ năng trình bày, dẫn giảng, quản lý lớp học