Khám phá vai trò chiến lược của Đối tác Nhân sự (HRBP) trong việc gắn kết chiến lược nhân sự và kinh doanh, phát triển tổ chức và đội ngũ kế thừa

Tối ưu hóa chiến lược nhân sự gắn liền với chiến lược kinh doanh
Đối tác nhân sự (HRBP) không chỉ đóng vai trò lập kế hoạch xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của tổ chức, mà còn đảm nhiệm việc phát triển tổ chức, xây dựng đội ngũ kế thừa, và thúc đẩy động lực nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh. Đây là một vị trí quan trọng trong việc kết nối giữa con người và chiến lược để mang lại giá trị bền vững cho doanh nghiệp.

Lợi ích khi trở thành Chuyên viên Đối tác Nhân sự (HRBP Specialist)

• Cơ hội phát triển bản thân: Vị trí HRBP mang đến cho bạn cơ hội học hỏi, nâng cao kỹ năng và kiến thức, đồng thời phát triển sự nghiệp cùng sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
• Đóng góp giá trị thực tế: Vai trò này giúp bạn không chỉ tạo nên sự khác biệt trong tổ chức mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Mục tiêu sau khoá học Chuyên viên Đối tác Nhân sự (HRBP Specialist):

• Hiểu rõ vai trò và giá trị của công việc HRBP trong tổ chức.
• Nắm và phát triển năng lực cốt lõi của vị trí và tự tin vận dụng vào công việc thực tế
• Tham gia các tình huống thực tế tại môi trường làm việc năng động và sáng tạo
• Gia tăng tư duy logic, thái độ làm việc tích cực, chuyên nghiệp

Nội dung chương trình đào tạo HRBP Specialist:

1. Chân dung HRBP Specialist:

• Vị trí, vai trò, công việc của HRBP
• Thái độ, kỹ năng, kiến thức cần có
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp
• Mô hình vận hành HRBP

2. Nhạy bén với tổ chức (Business Acumen):

• Hiểu mô hình kinh doanh, thị trường
• Lập chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
• Quản lý sự thay đổi

3. Quản lý Tuyển dụng:

• Kỹ năng viết Bản mô tả công việc, kỹ năng sàng lọc và phỏng vấn
• Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự
• Xây dựng ngân sách tuyển dụng
• Quy trình onboarding chuyên nghiệp

4. Phát triển tổ chức:

• Thiết kế cấu trúc tổ chức
• Hiểu về Khung năng lực của tổ chức
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp
• Theo dõi và thực hiện kế hoạch phát triển nhân tài

5. Quan hệ lao động:

• Nhận diện và giải quyết các vấn đề nổi bật trong quan hệ lao động
• Thúc đẩy sự gắn kết nhân viên với tổ chức

Đăng ký ngay khóa học để trở thành Đối tác Nhân sự Chuyên nghiệp (Professional HRBP Specialist)
Khóa học không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn giúp bạn xây dựng tư duy chiến lược, sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức trong lĩnh vực nhân sự.