Các giải pháp nổi bật bao gồm:

• Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS): Nơi tập trung mọi dữ liệu nhân viên, từ thông tin cá nhân, năng lực làm việc đến lương bổng phúc lợi, quản lý lộ trình nghề nghiệp. Hệ thống cũng hỗ trợ hợp lý hóa bảng lương và tự động hóa đánh giá hiệu quả làm việc.
• Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS): Nâng cao hiệu quả tuyển dụng thông qua quản lý tin tuyển dụng, sàng lọc ứng, lên lịch phỏng vấn đến, đồng thời tự động hóa thông tin vào hệ thống của các ứng viên thành công.
• Hệ thống quản lý học tập (LMS): Tạo điều kiện học tập liên tục thông qua các khóa học và chương trình đào tạo trực tuyến, thúc đẩy phát triển nhân viên.

Việc triển khai công nghệ nhân sự tiên tiến mang lại nhiều lợi ích như:

• Tự động hóa giúp giảm thời gian các công việc admin, tăng hiệu suất theo dõi quá trình quản lý nhân viên như thủ tục thay đổi trạng thái làm việc từ thử việc sang nhân viên chính thức, đến thủ tục thăng chức, quản lý nhân tài, đội ngũ kế thừa.
• Tối ưu khả năng truy cập chính xác và bảo mật thông tin của nhân viên. Tối ưu thời gian truy cập mọi thông tin công ty, tăng độ hài lòng trong trải nghiệm của nhân viên.
• Cung cấp các chỉ số trong việc quản lý nhân sự như tỉ lệ tuyển dụng thành công, tỉ lệ hoàn vốn đầu tư trong quản lý nhân viên, tỉ lệ gắn kết đến việc xác định khoảng cách kỹ năng, dự báo nhu cầu nhân tài và đo lường tác động của các chương trình phát triển nhằm nâng cao năng suất và sự hài lòng của nhân viên.
• Tăng tính tương tác giữa nhân viên và lãnh đạo thông qua các nền tảng LMS: Cải thiện quản lý hiệu suất, theo dõi việc thiết lập mục tiêu làm việc cho nhân viên, phản hồi liên tục thúc đẩy sự gắn kết và năng suất của nhân viên.
• Tích hợp tuyển dụng, đào tạo và quản lý hiệu suất giúp công ty giảm đáng kể chi phí nhân công, tăng cường sự gắn kết của nhân viên thông qua phát triển liên tục và cải thiện năng suất tổng thể.