HR Tools

Doanh nghiệp không chỉ tốn chi phí cho phần việc nhân viên thực hiện, mà còn phải gánh thêm tổn thất từ những việc làm lại, quyết định bị trì hoãn và cả những đầu việc CEO vẫn phải trực tiếp xử lý. Ở bài viết trước, chúng ta đã cùng nhìn lại một câu…

Khi một nhân sự chủ chốt nghỉ việc và doanh nghiệp lập tức rơi vào tình trạng “rối loạn”, đó không chỉ là vấn đề thiếu người giỏi mà là dấu hiệu cho thấy tổ chức đang phụ thuộc vào cá nhân hơn là hệ thống. Ở giai đoạn khởi đầu, điều này thường khó…

Trong quản trị nhân sự, mục tiêu quen thuộc nhất của HR là “tuyển đúng người, đúng vị trí”. Doanh nghiệp xây dựng JD, xác định yêu cầu, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp. Khi tuyển được người có kinh nghiệm, chuyên môn tốt, HR thường xem đó là một thành công.…